Торговельна війна, ініційована Трампом, значно уповільнила розвиток ринку праці: американські підприємства призупиняють процес набору нових співробітників.

Через торговельну війну, ініційовану Дональдом Трампом, американські компанії все частіше залишають вакансії незаповненими. Такий підхід допомагає скорочувати витрати й підготуватись до можливої рецесії.

Як повідомляє The Wall Street Journal, у 2025 році американський ринок праці зіткнувся з новими труднощами, і дедалі більше підприємств вирішують не заповнювати незайняті позиції.

Безліч американських підприємств переосмислює свої методи управління кадрами. Наразі, замість звичних масових звільнень, більшість компаній просто утримуються від набору нових співробітників. Цю тактику використовують як великі корпорації, так і авторитетні навчальні заклади.

Інвестиційна фірма T. Rowe Price повідомила про зниження темпів набору нових співробітників, у той час як авіакомпанія JetBlue зменшила кількість необов'язкових вакансій. Виробник позашляховиків Polaris зовсім призупинив набір нових працівників. На їхній приклад пішли численні університети, серед яких Гарвард, Єль, Стенфорд і Дюк.

Лідери підприємств відкрито висловлюють потребу у скороченні витрат та обережному підході до планування. Зокрема, фінансовий директор компанії Polaris, Роберт Мак, повідомив про впровадження рецесійного плану дій. Організація стикається з труднощами, зумовленими залежністю від китайських компонентів, на які накладені додаткові мита, і повинна адаптувати свою фінансову стратегію в умовах глобальної нестабільності.

У сферах, пов'язаних із рекрутингом, обстановка є ще більш складною. Наприклад, компанія myHR Partner зазнала зниження доходів від підбору кадрів на 50% у порівнянні з минулим роком. Директорка Тіна Гамільтон проводить аналогії з передкризовим часом 2008 року, коли також спостерігалося значне скорочення найму.

Зростаюче впровадження штучного інтелекту у бізнес-процесах суттєво трансформує ринок праці. Чимало компаній вже офіційно оголосили, що не планують заповнювати нові вакантні посади, якщо їхні обов’язки можуть бути автоматизовані. Яскравим прикладом є освітня платформа Duolingo, яка ставить перед своїми командами завдання зменшити залежність від нових працівників завдяки впровадженню технологій.

Ці зміни вже вплинули на звичайних американців. Пол Фіггінс, 49-річний спеціаліст у сфері технічної освіти, втратив роботу в лютому і з того часу щоденно подає по 10 заявок, але без успіху. Як і він, випускник 2024 року Розвелл Міллер зустрівся з радикальними змінами на ринку праці: активність роботодавців зменшилася, кількість відкритих вакансій знизилася, а більшість стартових позицій залишаються без заповнення.

Навіть у таких традиційно стабільних сферах, як охорона здоров'я та фінанси, спостерігається уповільнення зростання кількості вакансій. Хоча офіційні дані за квітень вказують на додавання 177 000 нових робочих місць, експерти застерігають, що це всього лише короткочасне підвищення, викликане зростанням попиту в кількох важливих секторах.

Додаткове напруження викликане політикою уряду. Дональд Трамп продовжив мораторій на найм працівників у федеральних структурах щонайменше до середини літа, що ускладнило можливості для працевлаштування тисяч державних службовців. Паралельно уряд зменшує фінансування освіти, науки й досліджень, що негативно впливає на університети та науково-дослідні установи.

Як повідомляв OBOZ.UA раніше, Трамп заявив про початок процесу введення 100% мита на всі іноземні фільми, звинувачуючи інші держави у свідомому послабленні американського кіно. Це рішення подається ним як крок на захист національної безпеки та спроба повернути виробництво фільмів до США.