Згідно з дослідженнями, через рік після зміни правил виїзду кількість молодих чоловіків, які подали заявки на Work.ua, зменшилася на 19%.

За даними дослідження кадрового порталу Work.ua, у липні цього року кількість молодих чоловіків віком від 18 до 22 років, які подавали заявки на вакансії, зменшилася на 19% у порівнянні з аналогічним періодом минулого року — з 16,7 тисяч до приблизно 13,5 тисяч.

Відповідно до опублікованої інформації, кількість відгуків серед жінок у зазначеній віковій групі знизилася на 2% — з приблизно 33,4 тисяч у липні 2025 року до 33 тисяч у липні 2026 року. У той же час, загальна кількість кандидатів на платформі зросла на 11%.

Найзначніше зниження відгуків серед молодих чоловіків у віковій групі 18-22 років спостерігається в таких сферах: культура, музика, шоу-бізнес - на 41%, бухгалтерія та аудит - на 30%, готельно-ресторанний бізнес, туризм, секретаріат, діловодство, роздрібна торгівля - на 29%, медіа, видавництво та поліграфія - на 28%, охоронні послуги, краса, фітнес та спорт - на 26%, дизайн та креатив - на 25%, сфера обслуговування - на 24%, а також управління персоналом, HR, адміністрація та середній менеджмент - на 23%.

Водночас із 28 проаналізованих категорій зростання активності молодих чоловіків спостерігалося лише у чотирьох: страхування (+19%), юриспруденція (+19%), будівництво, архітектура (+13%) і топменеджмент, керівництво вищої ланки (+10%).

"Неможливо однозначно інтерпретувати цю динаміку на основі доступних даних. Одним з можливих пояснень є активність роботодавців та їхня готовність приймати молодих спеціалістів. Наприклад, у сфері юриспруденції компанії почали більше пропонувати вакансій для стажування та позицій для інтернів. Це могло стимулювати інтерес молоді, проте стверджувати, що саме це стало причиною зростання, не вдається. У галузі страхування, навпаки, вакансій та кандидатів не так багато, тому навіть незначні коливання в абсолютних цифрах можуть істотно вплинути на відсоткові показники", - зазначають автори дослідження.

Згідно з дослідженням, проведеним Work.ua серед 967 роботодавців, 68% респондентів відзначили зростання дефіциту кадрів, пов'язуючи це з виїздом молоді за кордон. Лише 7% компаній стверджують, що відтік молоді не вплинув на ситуацію завдяки залученню працівників з інших вікових та соціальних груп. Найбільше нестачу кадрів відчувають у галузях HoReCa, роздрібної та оптової торгівлі, а також у будівництві, деревообробці, харчовій промисловості, металургії, автомобільному бізнесі, машинобудуванні та в сфері транспорту і логістики.

Згідно з даними сервісу, протягом року медіанна зарплата у вакансіях зросла на 20%, досягнувши 30 тисяч гривень. Водночас пропозиції для початківців зростали швидшими темпами: зарплати у вакансіях для студентів підвищилися на 24% (з 23 950 до 29 700 грн), а пропозиції для тих, хто не має досвіду, зросли на 23% (з 23,5 тис. до 29 тис. грн). Зарплатні очікування молодих чоловіків віком 18-22 років за цей період виросли на 14%, з 22 тисяч до 25 тисяч гривень.

Як було зазначено раніше, в кінці серпня минулого року уряд видав постанову, що дозволила молодим чоловікам віком від 18 до 22 років виїжджати за кордон. В ході опитування, проведеного компанією Work.ua, багато роботодавців висловили занепокоєння щодо можливого виїзду жінок, таких як матері, дружини, сестри та партнерки, які раніше не розглядали варіант релокації.

З метою вирішення виникаючих труднощів, деякі підприємства розпочали процес залучення неповнолітніх працівників та перепідготовки своїх теперішніх співробітників.