Конкуренція на ринку праці посилюється — де компанії знаходять нових працівників?

Кадровий дефіцит стає все більш вираженим. Однією з причин цього є еміграція молодих чоловіків віком 18-22 роки з України. Де ж наразі компанії, такі як Фокстрот, Планета Кіно та Intertop, шукають нових працівників?

У вересні 2025 року Європейський Союз надав найбільше дозволів на тимчасовий статус українським громадянам -- 79 525, йдеться у даних Євростату. Причина -- дозвіл про виїзд за кордон хлопцям 18-22 років, який був наданий постановою Кабінет міністрів у серпні 2025 року.

За два місяці кількість рішень про надання тимчасового статусу трохи знизилася порівняно з вереснем -- їх було видано 74 175. З тих, хто отримав такий статус: жінки -- 43,8%, діти -- 30,8%, а чоловіки -- 25,5%. На лютий 2026 року за кордоном перебуває сукупно 5,3 млн українців, свідчать дані ООН.

Кожного місяця до Збройних Сил України приєднуються 30 000 осіб через мобілізацію та набір, як зазначив у жовтні 2025 року Федір Веніславський, член комітету Верховної Ради, відповідального за національну безпеку, оборону та розвідку, під час виступу в Media Center Ukraine.

Це вплинуло на трудовий ринок. Згідно з дослідженням ринку праці України, проведеним Європейською Бізнес Асоціацією (ЄБА), 74% опитаних підприємств вказали на наявність нестачі фахівців.

За рік цей показник збільшився на 4 в.п. 21% компаній повідомили про частковий дефіцит, і 5% компаній не відчувають нестачу кадрів, додають у ЄБА.

Який стан справ з набором співробітників у компаніях на сьогодні?

Хлопці вирушають у путь.

Тенденція до виїзду за кордон серед молодих чоловіків віком 18-22 років продовжує залишатися актуальною, особливо в західних регіонах та в прифронтових зонах на сході, зазначає HR-директор мережі Фокстрот Яна Якимович. На даний момент компанія має 78 відкритих вакансій, що становить менше 3% від загальної кількості працівників. Найбільше пропозицій стосується позицій продавців-консультантів, додає Якимович.

Найбільша потреба у лінійному персоналі: кухари та салатьє, каже власник Salateira Олександр Савілов. За його словами, відсоток вакантності посад у його компанії сягнув 18%. З цим стикнувся і співзасновник Cher'17 Іван Кришталь. Найбільше бракує лінійного персоналу в ритейлі -- продавців, адміністраторів та працівників складу, каже він.

"У середньому близько 20-25% вакансій у нас залишаються незаповненими довше, ніж ми планували," -- зазначає Кришталь. Він підкреслює, що в даний час ринок більше орієнтований на працівників, ніж на роботодавців. З чисельністю в 390 співробітників, компанія має 16 відкритих вакансій, що становить приблизно 4% від загальної кількості, коментує заступниця керівника HR департаменту Планета Кіно Наталія Моцна. Вона додає, що цей показник поки що не є критичним. За її словами, кількість звільнень у грудні 2025 року зросла на 50% у порівнянні з груднем минулого року, і така ж тенденція спостерігається і щодо кількості відкритих вакансій.

Що зараз роблять українські компанії, щоби залучати нових співробітників?

Реферальні програми та пошук по соцмережам

"Ми розпочали співпрацю з навчальними установами та запрошуємо студентів на стажування в наших ресторанах", -- зазначає керуюча партнерка мережі Євразія Оксана Тихоненко. Компанія розширила вікові рамки для кандидатів, що дало можливість збільшити кількість претендентів, додає вона. Євразія також запровадила реферальну програму. "Ми заохочуємо наших працівників рекомендувати друзів, родичів та знайомих для роботи в мережі", -- підкреслює Тихоненко.

У результаті працівники отримують бонуси, а компанія -- нових співробітників, зазначає вона. McDonalds і Фокстрот знизили вікову рамку найму людей -- тепер вона починається у них з 16 років. "Створюємо комфортні умови для роботи ветеранів та навчаємо команду комунікувати з ними", -- каже Якимович з Фокстроту. У ритейлера працює зараз 62 ветерани.

"Ми використовуємо стандартні інструменти пошуку через job-сайти, але вартість цього каналу щороку суттєво зростає", -- каже співвласник мережі Кібернетики Денис Савченко. Тому компанія розвиває LinkedIn і розміщує там вакансії, додає він. Кібернетики також більшості вакансій запровадили можливість віддаленої роботи, що суттєво розширило вибір кандидатів, каже Савченко.

В даний час 56% працівників компанії здійснюють свою діяльність дистанційно. Наша організація бере участь у Фестивалі кар'єри та уклала угоду з Київським національним економічним університетом, розповідає про стратегії залучення нових кадрів генеральний директор Intertop Ukraine Сергій Бадрітдінов. Тим часом компанія Фокстрот запровадила співпрацю з Державним торговельно-економічним університетом.

Компанія провела практику для студентів програми "Менеджмент персоналу" у максимально наближених до реальних бізнес-процесів, каже Якимович. За її підсумками студенти склали фінальний тест, каже вона.

Які ще заходи можуть сприяти зменшенню дефіциту кадрів у команді? Як зазначає Моцна з Планета Кіно, компанії все частіше починають розглядати кандидатів без попереднього досвіду на деякі офісні вакансії, де раніше це було обов'язковою умовою. Крім того, організація проводить внутрішні переведення та підвищення співробітників, що допомагає швидше заповнювати відкриті позиції та зберігати колектив, додає вона.