Uber зменшує чисельність свого персоналу на 10% і скасовує можливість роботи з дому.

Катерина Левицька – журналістка видання "Межа". В медіа з 2015 року, спеціалізуюсь на темах програмного забезпечення, IT-індустрії та кіномистецтва.

Uber оголосила про масштабну реструктуризацію, в межах якої заплановані звільнення 3300 працівників - близько 10% глобального штату. Одночасно компанія скорочує можливість повністю дистанційної роботи, як пише TechCrunch.

Генеральний директор Uber Дара Хосровшахі роз'яснює нововведення потребою "оптимізувати організаційну структуру". Протягом останніх років з'явилося занадто багато управлінських рівнів, команд та координаційних зв'язків, що лише ускладнює процес прийняття рішень.

Число менеджерів у компанії зменшиться приблизно на 20%, частину з них переведуть на позиції без управлінських обов'язків. Також мікрокоманди, де керівник має лише одного або двох підлеглих, будуть скорочені вдвічі. Інженерні, наукові та логістичні відділи об'єднають в один.

У той же час Uber практично повністю скасовує можливість дистанційної роботи: менш ніж 1% працівників зможуть працювати з дому.

"Ми створили нові продукти, вийшли на нові ринки, охопили більше споживачів та дали змогу заробляти великій кількості людей, ставши суттєво більшою та сильнішою компанією", - йдеться в листі Хосровшахі до працівників. "Однак зростання принесло труднощі: більше рівнів управління, більше координації, більш розпорошену відповідальність. У деяких випадках - структури, які мали сенс, коли бізнеси були меншими, більше не відповідають нашим потребам у нинішньому масштабі".

У липні компанія Uber вже здійснила часткові скорочення, що вплинули на 10% співробітників служби підтримки клієнтів, причиною чого стало впровадження технологій штучного інтелекту.