Згідно з дослідженням, підприємства починають використовувати штучний інтелект для виконання завдань, які раніше виконували новачки, що призводить до зменшення потреби в їхньому наймі.

Євгеній Демківський Автор новин видання "Межа" та гік. Пишу про технології, кіно та ігри. Можливо, про ігри з трохи більшою пристрастю.

Компанії дедалі частіше доручають штучному інтелекту дослідження, написання чернеток, програмування та адміністративну роботу, яку раніше виконували молодші працівники. Це дозволяє наймати менше джунів, але водночас змушує роботодавців переглядати вимоги до початкових посад, пише CNBC.

Згідно з Business Barometer 2026, 51% із 1500 опитаних керівників британських компаній заявили, що ШІ змінює їхній підхід до найму. За останній рік 19% роботодавців скоротили набір працівників початкового рівня, а 42% із цієї групи назвали однією з причин автоматизацію завдань за допомогою ШІ.

Наприклад, у рекламному агентстві Catalyst у Лондоні один молодший спеціаліст тепер може обслуговувати п'ять клієнтів одночасно. Штучний інтелект виконує збір даних, здійснює первинні дослідження та генерує чернетки текстів, після чого людина переглядає та коригує отримані результати.

Внаслідок цього традиційна ієрархічна структура компаній, що нагадує піраміду, поступово змінюється на ромбоподібну форму: кількість молодших спеціалістів зменшується, тоді як число працівників середнього рівня зростає. Фахівці висловлюють занепокоєння, що така модель може призвести до проблем у майбутньому, оскільки саме на простих завданнях новачки отримували досвід та навчалися оцінювати якість виконаної роботи.

ШІ дозволяє джуну одразу виконувати складніші завдання, але не дає йому досвіду, необхідного для розпізнавання помилок у згенерованому результаті. Компаніям пропонують залучати початківців до перевірки роботи ШІ та організовувати навчання під керівництвом старших колег, щоб рутинні завдання замінила контрольована практика.

Однак, джуніорські позиції не зникають без сліду. У іншому дослідженні, в якому взяли участь 500 керівників компаній з Великої Британії та Ірландії, 45% респондентів повідомили, що використовують штучний інтелект для збільшення продуктивності молодих спеціалістів, а близько 25% відзначили виникнення нових вакансій та можливостей.

Роботодавці також частіше шукають не конкретний набір технічних знань, а здатність навчатися, критично мислити та контролювати роботу ШІ. Такі вимоги фактично переносять частину обов'язків досвідчених працівників на початкові посади.

Представлені дані зосереджені на британському ринку праці і не відображають глобальну ситуацію. Окрім зростання використання штучного інтелекту, на процес найму впливають економічна нестабільність та загальне зниження витрат. У 2025 році українські IT-компанії також віддавали перевагу спеціалістам середнього та старшого рівнів, хоча деякі роботодавці продовжували розвивати програми для стажерів та початківців.