Заробітні плати все ще підвищуються, однак на ринку праці існує нестача фахівців.

Хто отримує найвищі зарплати від роботодавців і які професії користуються найбільшим попитом? Які очікування щодо розвитку ринку праці в цьому році?

Якщо с початку повномасштабного вторгнення Росії в Україну на ринку спостерігалася нестача роботи, то зараз ринок стабілізувався і пропозицій багато. Також намітилася чітка тенденція на зростання зарплат. Водночас є інша проблема: нестача фахівців. Кого шукають роботодавці та кому готові платити високі зарплати?

Згідно з даними Державної служби статистики, середня заробітна плата штатних працівників в Україні за період січень-вересень 2024 року підвищилась на 22,2% у порівнянні з аналогічним терміном 2023 року, досягнувши 20,5 тисяч гривень. Як свідчать показники платформи з пошуку роботи Work.ua, на початку 2025 року середня зарплата в країні склала 22,5 тисяч гривень на місяць, що на 18% більше порівняно з попереднім роком.

Своєю чергою в НБУ кажуть, що у більшості сфер (крім освіти та мистецтва), реальні зарплати навіть вищі, ніж до великої війни.

В органах регулювання заявляють, що підвищення зарплат є реакцією підприємств на труднощі на ринку праці. Це пов'язано з тим, що через мобілізацію та міграцію спостерігається гостра нестача робочої сили, особливо у сфері висококваліфікованих фахівців.

Згідно з даними дослідження компанії GRC.ua, для збереження повного складу персоналу, організації акцентували увагу на забезпеченні конкурентоспроможних зарплат для своїх співробітників. Більшість роботодавців, а саме 82%, вирішили підвищити оклади своїм працівникам. Найчастіше це підвищення становило від 11% до 20%. Лише 1% компаній провели значне підвищення окладів у межах 31-40%. У 16% організацій зарплати залишилися на рівні минулого року, тоді як 3% роботодавців зменшили оклади.

В НБУ вважають, що ресурси компаній закінчуються.

"Здатність підприємств підвищувати рівень оплати праці поступово зменшується, тому темпи зростання заробітних плат сповільняться," - застерігають у Національному банку України.

Крім цього, у 2024 р. двічі зростала мінімальна заробітна плата, що позначилося на оплаті праці "бюджетників". У 2025 р. перегляд мінімальної зарплати не планується - вона становитиме 8 тис. грн.

Водночас є й більшоптимістичні прогнози. Так, за результатами опитування компанії GRC.ua, подальше підвищення заробітних плат у поточному році планує більшість роботодавців.

Більшість компаній висловлює оптимізм щодо заробітних плат у 2025 році. За інформацією GRC.ua, близько 75% роботодавців мають намір підвищити оплату праці в тій чи іншій формі. Водночас 17% підприємств планують зберегти зарплати на нинішньому рівні. Практично половина (49%) компаній очікує на підвищення зарплат, причому планується збільшення в межах 11-20%.

Крім того, за їх інформацією, більшість компаній (66%) планує у 2025 р. виплати бонусів та премій залишити без змін. Чверть (28%) запланували підвищення додаткових виплат. Серед тих роботодавців, хто має намір збільшити розмір бонусів та премій, основна частина планує зробити це не більше, ніж на 20%.

Згідно з даними кадрового порталу Work.ua, Київ продовжує залишатися лідером за середнім рівнем зарплат, пропонуючи 26 тисяч гривень. Львів займає друге місце з оплатою в 24 тисячі гривень, тоді як Дніпро та Ужгород можуть похвалитися зарплатою в 22,5 тисячі гривень. Найзначніше зростання середніх зарплат у 2024 році спостерігається в Луцьку, де вона піднялася з 16 до 20 тисяч гривень, а також у Запоріжжі, де зарплата змінилася з 15 до 18,5 тисяч гривень.

Високу платню отримували топменеджери й працівники зі сфер нерухомості, транспорту та продажів, зарплати яких суттєве збільшилися. Наприклад, за рік зарплата керівника з нерухомості зросла на 69% до 70 тис. грн, інструктора автошколи - на 56% до 35 тис. грн, водія-інструктора - на 52% до 35 тис. грн.

Максимальні оклади надають програмістам, фінансовим та комерційним директорам, а також фермерам. Для останніх компанії готові запропонувати до 60 тисяч гривень.

Найбільш низькі середні заробітні плати спостерігаються в сферах "Охорона та безпека" (17,5 тис. грн) та "Освіта й наука" (19 тис. грн). За даними Robota.ua, середня зарплата в цих секторах є ще меншою. На початку 2025 року вона становить 20,1 тис. грн. У той же час, топ-5 професій з найвищими середніми зарплатами (понад 150 тис. грн) зосереджені в категорії ІТ.

Згідно з традиційними даними, найбільший попит спостерігається на менеджерів та консультантів. Також у трійку найпопулярніших професій увійшли військовослужбовці. В січні 2025 року на платформі Work лідирують позиції у категоріях "Робочі спеціальності", "Сфера обслуговування" та "Роздрібна торгівля". Водночас, вакансії в категорії "Охорона та безпека" зайняли провідні позиції, витіснивши "Бухгалтерію та аудит".

На Robota.ua працедавці найчастіше шукають робітників, продавців та логістів. Найменше вакансій - серед морських спеціальностей, а також у секторах страхування та туризму. На Work.ua найменше роботи в категоріях "Страхування" та "Культура, музика, шоубізнес".

Аналітики платформи "OLX робота" кажуть, що у 2024 р. найпопулярнішими серед пошукачів стали такі професії: менеджер інтернет-магазину, пакувальник на виробництві, копірайтер, комплектувальник та сторож. Найважче закрити вакансії аудитора, фармацевта, автоелектрика, конструктора та стоматолога.

У GRC.ua кажуть, що у 2024 р.бізнес продовжив своє відновлення після кризи, спричиненої початком повномасштабної війни. Про продовження роботи у повному обсязі говорять 86% компаній. Це на 6% більше, ніж рік тому. Ще 12% компаній працюють частково, але планують поновити роботу.

Згідно з отриманими даними, більшість компаній (88%) у минулому році зайнялися наймом нових співробітників. Серед них 59% організацій проводили набір у різні сфери діяльності. Ця тенденція, ймовірно, продовжиться і в цьому році. Щодо намірів щодо найму персоналу у 2025 році, 92% компаній висловили оптимістичні прогнози. Отже, проблем з працевлаштуванням не варто очікувати.

Нестача працівників - одна з головних перешкод для ведення бізнесу.

"Цей аспект особливо яскраво проявляється в сферах трудової діяльності, таких як робітничі професії, промисловість, медицина, транспорт і логістика," - зазначають експерти сервісу з пошуку вакансій Work.ua.

Експерти прогнозують, що ця тенденція збережеться і у поточному році, адже бізнес ще не адаптувався до демографічних змін, викликаних війною. Крім того, спостерігається регіональна диспропорція: люди мігрують до безпечніших місць, через що певні регіони перенасичені працівниками, а в інших - їх бракує.

В свою чергу, представники GRC.ua зазначають, що організації стикаються з нестачею спеціалістів не лише в робітничих сферах, а й у всіх інших категоріях працівників.

У кінці минулого року роботодавці одноголосно висловили свої прогнози щодо викликів на ринку праці в 2024 році. Багато компаній вже тоді відзначали значний брак кадрів. Цей рік підтвердив ці сподівання, продемонструвавши, що понад половина підприємств стикається з нестачею працівників у всіх категоріях. За даними опитування, йдеться про 60%.

"У 2024 році питання нестачі працівників усіх категорій виявилося головним пріоритетом для роботодавців, відсунувши на другий план такі проблеми, як еміграція населення, працевлаштування військовослужбовців та їх адаптація в професійній сфері, а також зміни у географії ринку праці та розміщення робочої сили в Україні", - зазначають в GRC.ua.

У наступні роки нестача кадрів лише загостриться. У цих умовах успішними стануть лише ті компанії, які зуміють забезпечити баланс між стабільністю бізнесу та увагою до репутації роботодавця.

Враховуючи конкуренцію та боротьбу за робітників, компанії змінили пріоритети. Якщо у 2023 р. вони більше зосереджувалися на пошуку нових ринків збуту, то зараз понад 50% опитаних бізнесів роблять ставку на збереження команди в повному обсязі. Крім того, компанії активніше залучають ветеранів, а на стереотипно "чоловічі" професії - жінок.