На початку іноземці: OpenAI отримала штраф за "недостатнє" розкриття вакансій для жителів США.

Катерина Левицька Авторка новин видання "Межа". В медіа з 2015 року, пишу про софт, IT-бізнес та кіно.

OpenAI досягла угоди з Міністерством юстиції США для вирішення претензій, які стосуються звинувачень у дискримінації американських працівників. Міністерство стверджувало, що компанія надавала перевагу іноземцям, які мають тимчасові робочі візи. Про це повідомляє The Wall Street Journal.

Цивільні права в Міністерстві юстиції США повідомили, що OpenAI та її дочірня компанія Statsig вчинили дискримінацію щодо американських кандидатів під час процесу найму. Це стосується вакансій, які були оголошені в рамках програми постійної сертифікації праці (PERM), що дає можливість роботодавцям оформляти грін-карти для іноземних працівників.

За законом компанія має спочатку довести, що на відповідну посаду немає кваліфікованих кандидатів серед громадян США або постійних резидентів. OpenAI нібито проводила цей обов'язковий відбір із порушеннями: не публікувала вакансії на своєму сайті, а від кандидатів вимагала надсилати паперові резюме поштою. Компанія також нібито рекламувала ці вакансії на радіо у "нічний час" в США - тактика, яка передбачала, що місцеві їх пропустять.

У справі OpenAI йшлося про менше ніж десять робочих місць. Компанія не погодилася з висновками, проте вирішила укласти угоду для врегулювання конфлікту. Ця угода включає сплату 1,2 мільйона доларів США як цивільний штраф уряду США та створення фонду на суму 2 мільйони доларів для компенсації осіб, які постраждали від ймовірних дискримінаційних практик.

Додатково, підприємство повинно буде розміщувати оголошення про вакансії в рамках програми PERM на своєму публічному веб-сайті, присвяченому кар'єрним можливостям, а також забезпечити можливість подачі електронних заявок. OpenAI також зобов'язується оновити свої політики найму та провести навчання співробітників про вимоги антидискримінаційного законодавства.